Dẫn Dắt Sự Thay Đổi PDF

Dẫn Dắt Sự Thay Đổi PDF của tác giả John P. Kotter là cuốn sách cần thiết cho những ai đang tìm kiếm ý tưởng cải cách công ty hoặc muốn thay đổi tổ chức của mình. Tác giả Kotter đã tìm hiểu và kết luận được những sai lầm phổ biến trong quá trình thay đổi và đưa ra tám bước để khắc phục những trở ngại đó. Ông đưa ra khái niệm lãnh đạo không đơn thuần là món quà để ban tặng cho một số người, mà là điều cần thiết để đưa ra những quyết định đúng đắn và thực hiện thay đổi thành công. Cuốn sách không chỉ là nguồn cảm hứng mà còn rất thực tế và mang lại rất nhiều giá trị cho độc giả.

Tải Sách Dẫn Dắt Sự Thay Đổi PDF Miễn Phí

Đánh Giá Của Tôi Về Dẫn Dắt Sự Thay Đổi

The book “Dẫn Dắt Sự Thay Đổi” by John P. Kotter is a source of inspiration for those who are seeking ideas to reform their companies, as well as being very practical for all stakeholders who want to change their organization. Kotter believes that the reason why companies often fail is because their strategic changes do not lead to changes in employee behavior. He has identified the most common mistakes in influencing change and presents eight steps to overcome these obstacles.

The author acknowledges that change requires leadership, but the concept of leadership here is not seen as a gift bestowed upon a select few. Kotter presents a compelling case in which the winners will be those who develop faster and succeed more than their competitors.

This book will provide you with a lot of value. It shows what John P. Kotter has heard, seen, experienced, and concluded in his many years of working with companies to create lasting transformations. It is both an inspiration for those in need of ideas to reform their companies and a practical guide for all stakeholders who want to change their organization.

Tóm Tắt Sách Dẫn Dắt Sự Thay Đổi

Cuốn sách “Dẫn Dắt Sự Thay Đổi” của John P. Kotter là một nguồn cảm hứng cho những ai đang cần tìm ý tưởng để cải cách công ty, đồng thời cũng rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình. Tác giả cho rằng sự thất bại trong thay đổi chiến lược của các công ty thường xuyên xảy ra do không dẫn đến thay đổi hành vi của nhân viên. Từ đó, ông đã đưa ra tám bước để khắc phục những trở ngại và giải quyết những sai lầm phổ biến nhất trong sự thay đổi ảnh hưởng. Ngoài ra, Kotter cũng nhấn mạnh rằng lãnh đạo là yếu tố quan trọng trong sự thay đổi, không chỉ là món quà để ban tặng cho một số người nào đó. Cuốn sách này chứa đựng rất nhiều giá trị từ kinh nghiệm và kết luận của tác giả sau nhiều năm làm việc với các công ty để tạo ra biến đổi lâu dài.

Đọc Sách Dẫn Dắt Sự Thay Đổi Ebook Online

Cuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình.Kotter cho rằng sở dĩ các công ty thường xuyên gặp thất bại vì những thay đổi chiến lược của họ không dẫn đến thay đổi hành vi của nhân viên. Ông đã nhận ra những sai lầm phổ biến nhất trong sự thay đổi ảnh hưởng và đưa ra tám bước để khắc phục những trở ngại.Tác giả thừa nhận rằng sự thay đổi nội dung đòi hỏi phải có sự lãnh đạo, nhưng khái niệm lãnh đạo ở đây không được hiểu là món quà mà thượng để ban tặng cho một số người nào đó. Kotter đưa ra một trường hợp hấp dẫn mà trong đó, người thắng cuộc sẽ là những người phát triển nhanh hơn và thành công hơn đối thủ của họ.Cuốn sách này sẽ mang lại cho bạn rất nhiều giá trị. Nó cho thấy những gì John P. Kotter nghe, thấy, trải nghiệm và kết luận trong nhiều năm làm việc với các công ty để tạo ra biến đổi lâu dài. Cuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình.

Review Dẫn Dắt Sự Thay Đổi

Cuốn sách Dẫn Dắt Sự Thay Đổi PDF của John P. Kotter là một nguồn cảm hứng và thực tế đối với tất cả những ai muốn thay đổi tổ chức của mình. Tác giả đã nhìn nhận những sai lầm phổ biến trong quá trình thay đổi và đưa ra tám bước để khắc phục những trở ngại này. Cuốn sách cho thấy sự quan trọng của sự lãnh đạo trong quá trình thay đổi và đưa ra những trường hợp hấp dẫn để minh chứng cho điều này. Độc giả sẽ học được rất nhiều từ kinh nghiệm và kết luận của tác giả, giúp họ áp dụng vào công việc và tạo ra những biến đổi lâu dài cho tổ chức của mình. Chính vì vậy, cuốn sách này xứng đáng để đọc và đánh giá cao.

Bài Học Từ Sách Dẫn Dắt Sự Thay Đổi

1. “Thay đổi chiến lược không đồng nghĩa với thay đổi hành vi của nhân viên” – Kotter cho rằng sự thay đổi nội dung đòi hỏi phải có sự lãnh đạo, nhưng khái niệm lãnh đạo ở đây không được hiểu là món quà mà thượng để ban tặng cho một số người nào đó.

2. “Những sai lầm phổ biến nhất trong sự thay đổi ảnh hưởng và đưa ra tám bước để khắc phục những trở ngại” – Kotter đã nhận ra những sai lầm phổ biến nhất trong sự thay đổi và đưa ra tám bước để khắc phục những trở ngại này.

3. “Lãnh đạo để tạo ra biến đổi lâu dài” – Cuốn sách cho thấy những gì Kotter đã nghe, thấy, trải nghiệm và kết luận trong nhiều năm làm việc với các công ty để tạo ra biến đổi lâu dài.

4. “Tìm ý tưởng cải cách công ty” – Cuốn sách là nguồn cảm hứng với những ai đang cần tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình.