Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo PDF

Cuốn sách “Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo” là bản cập nhật mới nhất cho mô hình đánh giá đào tạo kinh điển của Don Kirkpatrick. Tác giả đã đào sâu, mở rộng và cập nhật những khái niệm và tiếp cận mới cho phù hợp với môi trường làm việc hiện đại, từ đó đưa mô hình bốn cấp độ lên tầm cao mới. Cuốn sách cung cấp cho người đọc những nguyên tắc, phương pháp và công cụ thu thập dữ liệu, cùng với các trường hợp nghiên cứu thực tế. Tác giả nhấn mạnh sự đơn giản và sự kết nối giữa con người và các số liệu, tầm quan trọng của việc chứng minh được giá trị của đào tạo. Cuốn sách này là một tài liệu vô giá cho những người quan tâm đến đánh giá kết quả đào tạo.

Tải Sách Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo PDF Miễn Phí

Đánh Giá Của Tôi Về Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo

Cuốn sách Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo là một cuốn sách rất cần thiết và hữu ích cho những người làm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân lực. Tác giả đã đưa ra một mô hình đánh giá đào tạo rất chi tiết và cung cấp những công cụ, phương pháp để thu thập dữ liệu và phân tích kết quả đào tạo.

Qua việc đọc cuốn sách, ta có thể hiểu rõ hơn về sự quan trọng của việc đánh giá đào tạo và những lợi ích mà nó mang lại. Cuốn sách cũng nhấn mạnh về sự tương tác giữa con người trong quá trình đào tạo và đánh giá, đồng thời nhắc nhở chúng ta không chỉ dựa vào số liệu mà còn xem xét các yếu tố tinh thần và nhân cách của con người.

Cuốn sách cũng cung cấp nhiều trường hợp nghiên cứu và ví dụ để làm rõ các khái niệm và tiếp cận mới trong mô hình đánh giá đào tạo. Việc này giúp cho người đọc hiểu được cách áp dụng mô hình vào thực tế làm việc.

Từ cách viết và trình bày, ta có thể thấy tác giả đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và đánh giá. Cuốn sách Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo không chỉ đơn thuần là một sách hướng dẫn mà còn là một cẩm nang giá trị cho những người muốn nâng cao kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực này.

Tóm Tắt Sách Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo

Cuốn sách ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO của James và Wendy Kirkpatrick là bản cập nhật về mô hình đánh giá đào tạo của Don Kirkpatrick, mô hình đã trở thành kinh điển và được sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới. Cuốn sách bao gồm bốn phần, giới thiệu các vấn đề cơ bản trong đánh giá, minh họa chi tiết nguyên tắc, phương pháp và công cụ thu thập dữ liệu, bàn về vấn đề cơ bản trong đánh giá và phân tích dữ liệu, và cung cấp các trường hợp nghiên cứu để tham khảo. Cuốn sách mở rộng khái niệm và tiếp cận mới cho phù hợp với môi trường làm việc hiện đại ngày nay, đưa công trình ban đầu của Don Kirkpatrick lên một tầm cao mới. Tác giả nhấn mạnh sự kết nối giữa con người và các số liệu và giúp người đọc hiểu rõ tầm quan trọng của việc chứng minh giá trị của đào tạo.

Đọc Sách Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo Ebook Online

Cuốn sách ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO được đánh giá là bản cập nhật kịp thời cho một mô hình đánh giá đã trở thành kinh điển. Bốn cấp độ đánh giá đào tạo của Don Kirkpatrick vốn là mô hình đánh giá đào tạo được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới. Hầu như giảng viên nào cũng đã từng sử dụng bốn cấp độ Phản ứng, Học tập, Hành vi và Kết quả trong thực hành của họ. Tuy nhiên, hiện nay có bao nhiêu biến thể của “mô hình Kirkpatrick”, biết bao nhiêu cách hiểu không đúng và cách áp dụng sai lầm. Do đó, với mục đích đính chính lại một lần cho rõ, James và Wendy Kirkpatrick, với nhiều năm kinh nghiệm phong phú của mình đã quyết định cùng nhau viết Bốn cấp độ đánh giá đào tạo của Kirkpatrick. Các tác giả đã đào sâu, làm rõ những nguyên tắc cơ bản của mô hình truyền thống, đồng thời mở rộng những khái niệm và tiếp cận mới cho phù hợp với môi trường làm việc hiện đại ngày nay, từ đó đưa công trình ban đầu của tiến sĩ Don Kirkpatrick lên một tầm cao mới. Họ thực sự hiểu rằng đánh giá không chỉ liên quan đến phân tích và số liệu. Nó liên quan nhiều hơn đến tinh thần con người đằng sau các chỉ số đo lường và đòi hỏi sự có mặt thường xuyên của con người trong suốt quá trình thực hiện. Mô hình bốn cấp độ nay đã được hoàn thiện hơn bao giờ hết!Cuốn sách Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo – Kirkpatrick’s Four Levels Of Training Evaluation được chia làm bốn phần: Phần 1 giới thiệu những vấn đề cơ bản trong đánh giá, bao gồm câu hỏi quan trọng nhất: tại sao phải đánh giá; giới thiệu bốn cấp độ; Phản ứng, Học tập, Hành vi, và Kết quả; và giới thiệu mô hình Kirkpatrick mới: đảo ngược thứ tự của bốn cấp độ truyền thống, bổ sung một số khái niệm và tiếp cận mới đáp ứng sự phát triển của thời đại. Phần 2 mô tả và minh họa chi tiết những nguyên tắc, phương pháp và công cụ thu thập dữ liệu. Phần 3 bàn về những vấn đề cơ bản trong đánh giá và phân tích dữ liệu, nhấn mạnh sự đơn giản, sự kết nối giữa con người và các số liệu, tầm quan trọng của việc chứng minh được giá trị của đào tạo, và kết thúc bằng một danh sách những sai lầm thường gặp nhất trong quá trình đánh giá. Phần 4 cung cấp cho người đọc các trường hợp nghiên cứu để tham khảo. Trong các nội dung này có sự đóng góp bài viết cộng tác của rất nhiều chuyên gia đánh giá đào tạo thuộc nhiều lĩnh vực. “Tôi hy vọng bạn sẽ luôn coi trọng và ghi nhớ sức mạnh của sự tương tác giữa con người với con người trong đào tạo và đánh giá. Việc sử dụng các bản khảo sát hay công nghệ thì cũng tốt thôi, nhưng mối quan hệ giữa bạn với các học viên của mình và người quản lý của họ, cũng như các cuộc trò chuyện giữa bạn và họ, sẽ giúp cho nội dung đào tạo và dữ liệu đánh giá có thêm tính chất con người.”Thông tin tác giả James D. Kirkpatrick, Wendy Kayser Kirkpatrick Donald L. Kirkpatrick (15/3/1924 – 9/5/2014) – cựu Giáo sư tại Đại học Wisconsin và Chủ tịch kỳ cựu của Hiệp hội Đào tạo & Phát triển Hoa Kỳ (ngày nay được gọi là Hiệp hội Phát triển Tài Năng / Association fo Talent Development / ATD). Ông nổi danh với tư cách là “cha đẻ” của Mô hình “Bốn cấp độ” có tầm ảnh hưởng sâu rộng trong lĩnh vực đánh giá kết quả đào tạo & phát triển. Tiến sĩ James D. Kirkpatrick và Wendy Kayser Kirkpatrick là đồng sở hữu của Kirkp

Review Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo

Cuốn sách “Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo” là một bản cập nhật đầy đủ và kịp thời cho mô hình đánh giá Kirkpatrick Four Levels, một mô hình đã trở thành kinh điển trong lĩnh vực đào tạo. Tác giả James và Wendy Kirkpatrick đã sử dụng nhiều năm kinh nghiệm và đào sâu để hoàn thiện mô hình, bao gồm cả khái niệm và tiếp cận mới phù hợp với môi trường làm việc hiện đại ngày nay.

Cuốn sách được chia thành bốn phần và bao gồm những nội dung quan trọng như giới thiệu bốn cấp độ phản ứng, học tập, hành vi và kết quả, cách thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá đào tạo, và cả các trường hợp nghiên cứu. Những nguyên tắc cơ bản được giải thích và minh họa rõ ràng để người đọc hiểu được cách áp dụng đánh giá đào tạo một cách chính xác và hiệu quả.

Cuốn sách không chỉ tập trung vào phân tích và số liệu mà còn đề cao sự tương tác giữa con người và con người trong quá trình đào tạo và đánh giá. Vì vậy, nó là một tài liệu hữu ích để giúp định hình lại nhận thức và quan điểm của người đọc về đánh giá kết quả đào tạo. Cuốn sách cũng được đóng góp bởi nhiều chuyên gia đánh giá đào tạo, vì vậy độ tin cậy và chuyên môn của nó là rất cao.

Tóm lại, “Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo” là một cuốn sách đáng đọc và cần thiết cho những ai quan tâm đến lĩnh vực đào tạo và đánh giá. Nó giúp cải thiện kiến thức và kỹ năng đánh giá đào tạo, giúp bạn đạt được kết quả tối ưu trong quá trình đào tạo và phát triển nhân viên.

Bài Học Từ Sách Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo

Từ cuốn sách Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo PDF, chúng ta học được rất nhiều bài học quan trọng như:

1. Sự quan trọng của đánh giá kết quả đào tạo: Để đánh giá hiệu quả của một chương trình đào tạo, việc đánh giá kết quả đào tạo là cần thiết. Đây là một phần quan trọng của quản lý và phát triển nhân sự.

2. Mô hình bốn cấp độ đánh giá đào tạo: Mô hình bốn cấp độ đánh giá đào tạo của Don Kirkpatrick với bốn cấp độ Phản ứng, Học tập, Hành vi và Kết quả là một mô hình đánh giá đào tạo được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới.

3. Sự cần thiết của tinh thần con người trong đánh giá: Đánh giá không chỉ là phân tích và số liệu mà còn liên quan đến tinh thần con người đằng sau các chỉ số đo lường.

4. Bổ sung thêm khái niệm và tiếp cận mới: Cuốn sách bổ sung một số khái niệm và tiếp cận mới đáp ứng sự phát triển của thời đại hiện nay.

5. Đơn giản hóa trong việc đánh giá và phân tích dữ liệu: Cách tiếp cận đơn giản và tinh thần thông cảm trong việc đánh giá và phân tích dữ liệu giúp cho việc đề xuất các giải pháp đầy tính thực tế và hiệu quả hơn.

6. Mối quan hệ giữa con người trong đào tạo: Việc sử dụng các bản khảo sát hay công nghệ thì cũng tốt thôi, nhưng mối quan hệ giữa bạn với các học viên của mình và người quản lý của họ, cũng như các cuộc trò chuyện giữa bạn và họ, sẽ giúp cho nội dung đào tạo và dữ liệu đánh giá có thêm tính chất con người.