Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota PDF

Cuốn sách Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota của công ty OJT Solutions đã trở thành gợi ý tuyệt vời cho những nhà quản lý đang có suy nghĩ “Tôi muốn làm cho công ty lớn mạnh”, “Tôi muốn phát huy năng lực của từng cá nhân” trong công tác “đào tạo con người”. Cuốn sách này giới thiệu những bí quyết đào tạo nhân sự bằng Kaizen và giải quyết vấn đề. Với các trải nghiệm thực tế của các chuyên gia đào tạo tại Toyota, cuốn sách này truyền tải những giá trị cốt lõi trong việc đào tạo con người. Bất kỳ công ty nào cũng có thể áp dụng những bí quyết trong sách này để tăng cường năng suất làm việc và nâng cao trình độ của nhân viên. Cuốn sách này mang đến những lời khuyên và kinh nghiệm quý giá cho các nhà quản lý nhân sự trên toàn thế giới.

Tải Sách Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota PDF Miễn Phí

Đánh Giá Của Tôi Về Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota

Cuốn sách “Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota” mang lại cho tôi một cái nhìn sâu hơn về phong cách đào tạo con người tại Toyota. Tôi thực sự cảm phục và ngưỡng mộ cách mà Toyota không chỉ tập trung vào công việc sản xuất với hiệu suất cao, mà còn đặc biệt quan tâm đến việc đào tạo nhân viên và xây dựng một nền văn hóa làm việc tích cực.

Tôi đã được biết đến với khái niệm “Just in time” và hệ thống chế tạo sản phẩm năng suất cao của Toyota, nhưng cuốn sách này đã mở ra một khía cạnh mới về công tác đào tạo con người. Toyota không chỉ truyền đạt kiến thức và kỹ năng cho nhân viên, mà còn khuyến khích họ tự suy nghĩ, tự thân vận động và giải quyết vấn đề. Điều này tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khả năng thích ứng cao của nhân viên.

Cuốn sách cung cấp những câu chuyện cụ thể và kinh nghiệm đáng kể từ các chuyên gia đào tạo Toyota, người đã từng đảm nhận các vị trí quản lý trong công ty. Tôi cảm thấy cuốn sách rất hữu ích vì nó không chỉ tập trung vào công ty Toyota mà còn cho thấy cách áp dụng phương pháp đào tạo của họ vào bất kỳ công ty nào.

Tôi tin rằng công tác đào tạo con người là một yếu tố quan trọng trong mọi tổ chức. Cuốn sách đã khẳng định điều này và thúc đẩy tôi nghĩ về việc áp dụng những bí quyết này vào công ty của mình. Tôi hiểu rằng việc đào tạo nhân viên không chỉ giúp tăng năng suất làm việc mà còn tạo ra sự phát triển bền vững cho cả công ty.

Tổng quát, cuốn sách “Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota” là một nguồn cảm hứng và gợi ý cho

Tóm Tắt Sách Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota

Cuốn sách “Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota” giới thiệu về cách thức đào tạo nhân sự ở Toyota, với mục tiêu tạo ra nhân viên biết tự suy nghĩ, tự thân vận động để nâng cao tối đa năng suất và sản xuất hiệu quả. Cấp trên Toyota không chỉ cố gắng theo đuổi hiệu suất và thành quả làm việc mà còn tập trung đào tạo cấp dưới. Cuốn sách sẽ giúp các nhà quản lý và đào tạo nhân sự hiểu thêm về phương pháp đào tạo nhân sự hiệu quả của Toyota dựa trên tư duy sáng tạo và tự vận động.

Đọc Sách Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota Ebook Online

Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách ToyotaKhi nhắc tới Toyota, mọi người thường nghĩ tới “Phương thức sản xuất Toyota”, “Just in time” hay “hệ thống chế tạo sản phẩm năng suất cao”. Nhưng thực chất, đó mới chỉ là một phần về sản xuất tại Toyota.Toyota không đào tạo những nhân viên na ná nhau và chỉ biết nghe theo chỉ thị từ cấp trên.Để tạo ra sản phẩm hiệu quả, nâng cao tối đa năng suất, không thể thiếu việc đào tạo những nhân viên biết tự suy nghĩ, tự thân vận động. Cách suy nghĩ này đã được thấm nhuần ở Toyota.Vì vậy, cấp trên Toyota không những phải cố gắng theo đuổi hiệu suất, thành quả làm việc mà còn phải tập trung đào tạo cấp dưới.Thậm chí, họ còn suy nghĩ chính việc đào tạo cấp dưới sẽ liên quan trực tiếp đến thành tích của cấp trên và tăng doanh thu của công ty.Những nhân vật xuất hiện trong cuốn sách này đều là những nhân viên Toyota kì cựu, từng làm việc trong khoảng thời gian từ nửa đầu năm 1960 đến nửa sau năm 2000. Hiện nay họ đã trở thành những chuyên gia đào tạo tại công ty OJT Solutions (thành phố Nagoya, tỉnh Aichi, Nhật Bản).Tất cả các chuyên gia này đã từng có kinh nghiệm đảm nhiệm các vị trí như: tổ trưởng, xưởng trưởng… quản lý từ 100 đến 500 nhân viên trong Toyota.Từ nền tảng suy nghĩ và những bí quyết có được trong quá trình làm việc trước đây, những chuyên gia này hiện tại đang làm công việc tư vấn cho tầng lớp quản lý và hỗ trợ đào tạo con người cho nhiều công ty ngoài Toyota.Khi đi tư vấn và hỗ trợ, các chuyên gia đào tạo thường bị chính những nhân viên đang làm việc tại nơi mình đến nói mỉa mai rằng: “Chỉ có Toyota mới làm được” hay “Quy mô bé như công ty này có bắt chước theo cũng không ý nghĩa đâu!”.Tuy nhiên, suy nghĩ “nghệ thuật đào tạo nhân sự của Toyota” là những bí quyết chỉ dành riêng Toyota là sai lầm. Về cơ bản, phương pháp này có thể áp dụng cho bất kì công ty nào.Ví dụ, ở Toyota người ta có văn hoá đào tạo nhân viên thông qua giải quyết vấn đề và kaizen. Cấp trên sẽ để cấp dưới tự giải quyết những vấn đề phát sinh, và kaizen để hướng tới trạng thái lý tưởng tại nơi làm việc.Yêu cầu kỹ năng kaizen cũng như giải quyết vấn đề không chỉ có ở Toyota. Bất kể ngành nghề nào, dù quy mô công ty lớn hay nhỏ, kaizen, giải quyết vấn đề phát sinh hằng ngày chắc chắn sẽ giúp phát triển kinh doanh và tổ chức.Thực tế, những công ty được các chuyên gia đào tạo của OJT Solutions hướng dẫn không chỉ có các công ty sản xuất trong nước mà còn cả bệnh viện, siêu thị, công ty tài chính, công ty sản xuất nước ngoài; nghề nghiệp cũng đa dạng như kinh doanh, dịch vụ. Tất cả đều áp dụng cách thức đào tạo theo phương thức Toyota sao cho phù hợp với công ty mình để nâng cao thành quả.Tất cả các chuyên gia đào tạo đều đồng ý rằng:“Đào tạo được nhân lực thì công ty sẽ vững mạnh và nhất định thành tích kinh doanh sẽ tăng lên. Tạo ra sản phẩm, hay cung cấp dịch vụ đều từ bàn tay con người.Vì vậy, công tác đào tạo con người phải được ưu tiên hàng đầu”.Cuốn sách này giới thiệu những lợi ích liên quan đến công tác đào tạo nhân lực bằng kaizen và giải quyết vấn đề. Thông qua những câu chuyện cụ thể, cũng là những trải nghiệm thực tế của các chuyên gia khi còn làm việc tại Toyota, chúng tôi sẽ truyền tải những giá trị cốt lõi trong việc đào tạo con người.Bất kỳ công ty cũng có thể tiếp thu và áp dụng những bí quyết trong cuốn sách này.Cuốn sách này trở thành gợi ý cho những nhà quản lý đang có suy nghĩ “Tôi muốn làm cho công ty lớn mạnh”, “Tôi muốn phát huy năng lực của từng cá nhân” trong công tác “đào tạo con người”.Tác giả:OJT SolutionsLà công ty tư vấn được thành lập bởi công ty Ôto Toyota (Toyota Motor Corp.) và tập đoàn Recruit. Với hơn 50 “chuyên gia đào tạo” là cựu nhân viên Toyota, công ty cung cấp dịch vụ đến cách khách hàng là doanh nghiệp trong nhiều ngành nghề như công nghiệp sản xuất , thực phẩm , sản phẩm y tế, luyện kim, quản lý…Bắt đầu từ cuốn sách Dọn dẹp theo phong cách Toyota, trở thành best-seller với hơn 200.000 bản, công ty đã cho ra mắt một bộ sách: Cách bồi dưỡng theo phương thức Toyota, Sắp xếp theo phương thức Toyota, Làm cấp trên theo phương thức Toyota, Những câu nói cửa miệng củaToyota…Nhóm dịch Vietfuji“Chúng tôi làm vì một nền sản xuất Việt Nam”Được thành lập vào tháng 1/2013, nhóm VietFuji bao gồm các thành viên đến từ các trường đại học của Nhật Bản, Hàn Quốc và Việt Nam. Nhóm VietFuji mong muốn truyền tải phong cách và tinh thần làm việc Nhật Bản, hướng tới nâng cao năng suất làm việc cho người Việt Nam; thúc đẩy cơ hội hợp tác giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ hai nước.Lấy dịch thuật làm nền tảng, VietFuji chia sẻ các nội dung liên quan tới sản xuất, Kaizen, quản lý của Nhật Bản thông qua website (tech.vietfujigroup.com); facebook.com/VietFujiGroup và xuất bản sách dịch tại Việt Nam.

Review Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota

Cuốn sách Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota PDF là một tài liệu thú vị và hữu ích cho các nhà quản lý và nhân sự. Cuốn sách này giúp đội ngũ lãnh đạo và nhân viên hiểu rõ được cách mà Toyota đào tạo nhân sự và xây dựng một văn hóa doanh nghiệp tích cực. Bằng việc áp dụng những kỹ năng đào tạo của Toyota, các nhà quản lý có thể giúp nhân viên phát triển kỹ năng và suy nghĩ tự do, từ đó giúp tăng cường năng suất và hiệu quả làm việc. Cuốn sách không chỉ cung cấp bản nháp tổng quan về việc đào tạo nhân sự tại Toyota, mà còn trình bày chi tiết các phương pháp và kỹ thuật mà Toyota đã sử dụng để hỗ trợ quá trình đào tạo nhân sự. Nó là một tài liệu tham khảo tuyệt vời cho các nhà quản lý muốn cải thiện quá trình đào tạo nhân sự của mình.

Bài Học Từ Sách Nghệ Thuật Đào Tạo Nhân Sự Theo Phong Cách Toyota

Cuốn sách này truyền tải về bí quyết đào tạo nhân sự theo phong cách Toyota, nâng cao năng suất và tinh thần làm việc của nhân viên. Toyota tập trung vào việc đào tạo nhân viên biết tự suy nghĩ, tự thân vận động và giải quyết vấn đề bằng cách sử dụng phương pháp Kaizen. Điều này có thể áp dụng trong bất kỳ công ty nào, không chỉ riêng Toyota. Cuốn sách là một gợi ý cho các quản lý mong muốn tăng cường sức mạnh cho công ty và phát triển năng lực của từng cá nhân thông qua việc đào tạo con người. Tác giả của cuốn sách là OJT Solutions, là một công ty tư vấn được thành lập bởi công ty Ôto Toyota và tập đoàn Recruit và là giai đoạn đầu của Vietfuji.