Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng – Trust And Inspire PDF

Cuốn sách “Trao niềm tin và Truyền cảm hứng” của tác giả Stephen M. R. Covey là một tác phẩm mang tính chuyển đổi mạnh mẽ về phong cách lãnh đạo hiện đại. Tác giả đưa ra một luận điểm thuyết phục rằng phong cách lãnh đạo “Ra lệnh và Kiểm soát” đã lỗi thời và thiếu phù hợp với thế giới công việc hiện đại. Thay vào đó, phong cách “Trao niềm tin và Truyền cảm hứng” là cách tiếp cận mới giúp khai phóng tiềm năng của người khác và chuyển đổi từ quản lý sang lãnh đạo con người, từ chức vụ sang sức ảnh hưởng, từ kiểm soát sang tin tưởng, từ động viên sang truyền cảm hứng. Cuốn sách mang lại những câu chuyện hấp dẫn và dựa trên các nghiên cứu để chỉ ra cách thức lãnh đạo trong một thế giới đang trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Tác giả Stephen M. R. Covey là một nhà lãnh đạo tầm vóc và từng giúp Covey Leadership Center trở thành công ty phát triển lãnh đạo lớn nhất thế giới. Cuốn sách là tài liệu hữu ích cho các nhà lãnh đạo hiện đại muốn khai thác và tạo động lực cho các nhân viên của mình để đạt được thành công tốt nhất trong công việc.

Tải Sách Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng – Trust And Inspire PDF Miễn Phí

Đánh Giá Của Tôi Về Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng – Trust And Inspire

Cuốn sách “Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng – Trust And Inspire” của tác giả Stephen M. R. Covey là một cuốn sách rất thú vị và đáng đọc. Nó không chỉ chứa đầy những câu chuyện hấp dẫn mà còn tích hợp những kinh nghiệm cá nhân và sự hiểu biết sâu sắc của tác giả.

Cuốn sách này nhấn mạnh rằng phong cách lãnh đạo truyền thống hiện tại chưa phù hợp với thế giới hiện đại. Nó đề xuất một phương cách lãnh đạo mới, gọi là “Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng”, dựa trên sự tin tưởng và khám phá tiềm năng của con người.

Tác giả Stephen M. R. Covey cho thấy rằng việc lãnh đạo bằng cách truyền cảm hứng và tín nhiệm sẽ mang lại những kết quả tốt hơn trong công việc và tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Ông cũng giới thiệu cách tiếp cận này như một sự chuyển đổi từ quản lý sang lãnh đạo, từ sự kiểm soát sang tin tưởng và từ động viên sang truyền cảm hứng.

Tìm hiểu về những câu chuyện thú vị và những nguyên tắc lãnh đạo sáng tạo của tác giả trong cuốn sách này sẽ giúp chúng ta hiểu rõ hơn về cách khai phóng tiềm năng của người khác và truyền cảm hứng cho đồng đội. Cuốn sách này thực sự xứng đáng để mọi người đọc và nghiên cứu.

Từ những thông tin trên, tôi đánh giá cao cuốn sách “Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng – Trust And Inspire” của Stephen M. R. Covey và khuyên bạn đọc nên đọc cuốn sách này để khám phá thêm về cách lãnh đạo hiệu quả và tạo động lực cho những người khác.

Tóm Tắt Sách Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng – Trust And Inspire

Cuốn sách “Trao niềm tin và Truyền cảm hứng” của tác giả Stephen M. R. Covey nhấn mạnh rằng phương cách lãnh đạo truyền thống vẫn đang tồn tại trong nhiều tổ chức, tập trung vào quyền lực và sự kiểm soát. Tuy nhiên, với sự thay đổi về nhân khẩu học của lực lượng lao động và công việc, phương cách này đã trở nên lỗi thời và thiếu phù hợp. Covey đề xuất giải pháp đơn giản nhưng hiệu quả là chuyển đổi sang phong cách lãnh đạo mới “Trao niềm tin và Truyền cảm hứng”, tập trung vào sự hợp tác, sáng tạo và tiềm năng của con người. Cuốn sách chứa đầy những câu chuyện hấp dẫn và kinh nghiệm cá nhân của tác giả cùng sự hiểu biết sâu sắc dựa trên các nghiên cứu để hướng dẫn các nhà lãnh đạo tầm vóc khai phóng tiềm năng của người khác.

Đọc Sách Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng – Trust And Inspire Ebook Online

Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng – Trust And InspirePhương cách các nhà lãnh đạo tầm vóc Khai phóng tiềm năng của người khác“Một cuốn sách thú vị, được viết rất hay và chứa đầy những câu chuyện hấp dẫn. “Trao niềm tin và Truyền cảm hứng” tích hợp những kinh nghiệm cá nhân và sự hiểu biết sâu sắc dựa trên các nghiên cứu của tác giả để chỉ ra cách thức lãnh đạo trong một thế giới mà năng lực lãnh đạo đang trở nên cần thiết hơn bao giờ hết.” – Amy Edmondson, giáo sư Khoa Kinh doanh Harvard và Tư tưởng gia quản trị số #1 trên thế giới bởi Thinkers50Trong quyển sách mới nhất và mang tính chuyển hóa mạnh mẽ nhất – Trao niềm tin Và Truyền cảm hứng (Trust & Inspire), tác giả Stephen M. R. Covey đã đưa ra luận điểm vô cùng thuyết phục rằng mặc dù thế giới đã có nhiều thay đổi đáng kể, nhưng phong cách lãnh đạo của chúng ta thì chưa. Hầu hết các tổ chức, đội ngũ, trường học và gia đình ngày nay vẫn đang vận hành theo kiểu “Ra lệnh và Kiểm soát”, tập trung vào quyền lực có được từ chức vụ, cơ cấu phân cấp và sự tuân thủ cứng nhắc.Tuy nhiên, với sự thay đổi về mặt nhân khẩu học của lực lượng lao động, sự thay đổi về bản chất của công việc, và những lựa chọn mà chúng ta phải đối mặt hiện nay liên quan đến địa điểm và cách thức làm việc, phương cách lãnh đạo cũ này đã trở nên lỗi thời và thiếu phù hợp. Giải pháp của Covey đơn giản nhưng dứt khoát: sự chuyển đổi từ kiểu mẫu cũ “Ra lệnh và Kiểm soát” sang phong cách mới “Trao niềm tin và Truyền cảm hứng”. Trao niềm tin & Truyền cảm hứng bắt nguồn từ niềm tin rằng con người luôn có tính sáng tạo, hợp tác và đầy tiềm năng. Cách tiếp cận theo hướng Trao niềm tin và Truyền cảm hứng chuyển hóa từ quản lý sang lãnh đạo con người, từ chức vụ sang sức ảnh hưởng, từ kiểm soát sang tin tưởng, từ động viên sang truyền cảm hứng.Các nhà lãnh đạo khai thác năng lực tự quản trị thay vì giám sát và quản lý vi mô. Các nhà lãnh đạo khiến mọi người đưa ra những cam kết chân thành, cùng với niềm đam mê và tính sáng tạo, thay vì sự tuân thủ cho có lệ. Kết quả là cảm giác gắn bó, hợp tác, đổi mới, và, trên hết là, tính hiệu quả mà Ra lệnh và Kiểm soát – ngay cả phiên bản “Ra lệnh và Kiểm soát một cách thông thái” tiên tiến và phức tạp nhất cũng không thể mang lại.Những nhân viên được dẫn dắt bởi các nhà lãnh đạo theo phong cách này được truyền cảm hứng để trở thành phiên bản tốt nhất của mình và tạo ra những thành quả tốt nhất trong công việc.Thông tin tác giả Stephen M. R. CoveyÔng là cựu Giám đốc điều hành (CEO) của công ty Covey Leadership Center. Dưới sự dẫn dắt của ông, Covey Leadership Center đã trở thành công ty phát triển lãnh đạo lớn nhất thế giới. Covey là người đã đứng sau chiến lược đưa tác phẩm kinh điển “7 Thói quen Hiệu quả” của cha ông – giáo sư Stephen R. Covey, trở thành một trong những cuốn sách quản trị có tầm ảnh hưởng nhất thế kỷ XX, theo đánh giá của tờ CEO Magazine.Trong vai trò Chủ tịch và Giám đốc điều hành (CEO) của công ty Covey Leadership Center, Stephen M. R. Covey đã giúp doanh thu tăng gần gấp đôi và lợi nhuận tăng gấp 12 lần. Cũng trong khoảng thời gian này, công ty mở rộng chi nhánh tại hơn 40 quốc gia, hoạt động này đã làm gia tăng giá trị cho thương hiệu và công ty, được định giá 2,4 triệu đô la khi Covey được chọn làm CEO. Chỉ trong ba năm, ông đã giúp gia tăng giá trị cổ đông lên 160 triệu đô la tại thời điểm sáp nhập với Franklin Quest để thành lập nên FranklinCovey.Stephen M. R. Covey là đồng sáng lập của tổ chức CoveyLink Worldwide – công ty chuyên tư vấn thực tiễn về nâng cao hiệu quả của các nhà lãnh đạo và tổ chức trên toàn thế giới thông qua việc phát triển và thúc đẩy Niềm tin. Gần đây, Stephen M. R. Covey đã sáp nhập CoveyLink và FranklinCovey, thành lập nên Global Speed of Trust Practice, nơi ông đang đảm nhận vai trò Global Practice Leader.

Review Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng – Trust And Inspire

Cuốn sách Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng của Stephen M. R. Covey là một tác phẩm đáng đọc với nhiều câu chuyện hấp dẫn và phương pháp lãnh đạo sáng tạo. Tác giả đã chỉ ra rằng kiểu mẫu lãnh đạo truyền thống “Ra lệnh và Kiểm soát” đã trở nên lỗi thời và phải chuyển đổi sang phong cách mới “Trao niềm tin và Truyền cảm hứng”. Cuốn sách giúp khai phóng tiềm năng của người khác bằng cách tập trung vào sự tin tưởng, sáng tạo, hợp tác và sức ảnh hưởng. Tác giả cũng đưa ra nhiều ví dụ và kinh nghiệm cá nhân để hỗ trợ lãnh đạo hiệu quả hơn. Tổng thể, đây là một cuốn sách quan trọng và hữu ích cho những người đang tìm kiếm cách thức lãnh đạo tốt nhất trong thời đại hiện tại.

Bài Học Từ Sách Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng – Trust And Inspire

Thông qua cuốn sách Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng – Trust And Inspire, chúng ta học được những bài học quan trọng về lãnh đạo con người. Những bài học đó bao gồm:

1. Phương thức lãnh đạo cổ điển “Ra lệnh và Kiểm soát” đã lỗi thời và cần phải được thay đổi.

2. Phương cách lãnh đạo mới “Trao niềm tin và Truyền cảm hứng” là tương lai của lãnh đạo.

3. Để chuyển đổi từ mô hình lãnh đạo cổ điển sang phương cách mới, chúng ta cần tập trung vào chức năng sức ảnh hưởng thay thế cho quyền lực được đo đếm từ chức vụ.

4. Sự tin tưởng và trao đổi thông tin là rất quan trọng trong phương cách lãnh đạo mới này.

5. Để truyền cảm hứng, lãnh đạo cần phải hiểu biết và tôn trọng người khác, đồng thời thể hiện sự tận tụy và thành thực.

6. Với phương cách lãnh đạo mới này, sự sáng tạo và đóng góp từ các thành viên trong tổ chức sẽ được khuyến khích và tôn trọng hơn.

7. Phương cách lãnh đạo mới này cần được áp dụng từ cấp cao nhất đến cấp thấp nhất trong tổ chức.

Tóm lại, cuốn sách Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng – Trust And Inspire cung cấp cho chúng ta những bài học quan trọng về phương cách lãnh đạo mới và cách áp dụng nó vào thực tế. Đây là một cuốn sách hữu ích cho tất cả những ai muốn trở thành một nhà lãnh đạo tốt trong thời đại mới.