Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính PDF

Cuốn sách Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính là một nguồn tài liệu vô cùng quan trọng cho các nhà quản lý nhân sự. Việc sử dụng dữ liệu tài chính để đưa ra quyết định, phân bổ nguồn lực và lập ngân sách chi phí là một nhiệm vụ rất quan trọng của mỗi nhà quản lý. Tuy nhiên, nếu như bạn không chắc chắn kết hợp tính toán tài chính vào công việc hằng ngày của mình, thì đây chính là thời điểm bạn cần đến Trí tuệ tài chính dành cho nhà quản lý nhân sự.

Trong cuốn sách này, ba tác giả đã trình bày một cách chi tiết nhất những hiểu biết cần thiết về tài chính dành riêng cho các chuyên gia nhân sự. Đây là cuốn sách không thể thiếu cho bất kỳ nhà quản lý nhân sự nào muốn phát triển sự nghiệp và hoàn thiện khả năng quản lý của mình. Bạn sẽ được khám phá ra những kiến thức quan trọng như giải thích các báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán và báo cáo lưu chuyển tiền tệ, cách tính toán lợi tức đầu tư, cách sử dụng thông tin tài chính để hỗ trợ công việc của mình và cách truyền tải thông tin tài chính trong đội ngũ của bạn.

Với sự đóng góp của các tác giả Karen Berman, Joe Knight và John Case, cuốn sách Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tài chính và cung cấp cho bạn những kiến thức cần thiết để đưa ra quyết định quản lý hợp lý.

Tải Sách Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính PDF Miễn Phí

Đánh Giá Của Tôi Về Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính

Cuốn sách “Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính” có vẻ như là một nguồn tài liệu hữu ích cho những người quản lý nhân sự không có nhiều kiến thức về tài chính. Điều này là rất cần thiết vì những quyết định liên quan đến phân bổ nguồn lực, lập ngân sách, và tài chính cần được đưa ra dựa trên thông tin chính xác.

Từ những đoạn trích được cung cấp, cuốn sách có vẻ tập trung vào việc giải thích cách áp dụng kiến thức tài chính vào công việc hàng ngày của nhà quản lý nhân sự. Nó dường như cung cấp thông tin về giải thích các báo cáo tài chính như báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán và báo các lưu chuyển tiền tệ. Ngoài ra, nó cũng giải thích về việc sử dụng thông tin tài chính để hỗ trợ quá trình ra quyết định, phát triển chiến lược vốn nhân lực, và truyền tải thông tin tài chính trong đội ngũ.

Cuốn sách có vẻ như nhấn mạnh vai trò quan trọng của tài chính trong quản lý nhân sự và cung cấp những kiến thức cần thiết để hiểu và áp dụng các nguyên tắc tài chính vào công việc. Với việc tạo ra hiểu biết về tài chính và cách sử dụng thông tin tài chính để đưa ra quyết định, những người đọc có thể trở thành người đồng hành đáng tin cậy trong quản lý nhân sự.

Tuy nhiên, để đưa ra một đánh giá chính xác và chi tiết hơn về cuốn sách, cần phải có thông tin và hiểu rõ về nội dung cụ thể và cách triển khai nội dung trong cuốn sách.

Tóm Tắt Sách Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính

Cuốn sách Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính giúp các nhà quản lý nhân sự hiểu được những hiểu biết cần thiết về tài chính để đưa ra quyết định, phân bổ nguồn lực và lập ngân sách chi phí. Cuốn sách tập trung vào các vấn đề sau:

– Các giả định đằng sau dữ liệu tài chính quan trọng
– Những điều báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán và báo các lưu chuyển tiền tệ tiết lộ
– Nguồn tài chính cần thiết để phát triển chiến lược vốn nhân lực
– Cách tính lợi tức đầu tư
– Sử dụng thông tin tài chính hỗ trợ cho các đơn vị kinh doanh và thực hiện công việc của mình
– Cách truyền tải thông tin tài chính trong đội ngũ của bạn

Cuốn sách cũng đưa ra những lưu ý quan trọng như:

– Kế toán và tài chính cũng mang tính nghệ thuật không kém tính khoa học.
– Hiểu chi phí của doanh nghiệp và ý nghĩa của chúng để hỗ trợ sản xuất, công nghệ thông tin, marketing…
– Lợi nhuận hoạt động giúp cho nhân viên biết nhiều thông tin để giữ được công việc và có cơ hội thăng tiến.
– Các con số tài chính là rất quan trọng đối với bộ phận nhân sự.

Cuốn sách được viết bởi các tác giả Karen Berman và Joe Knight, là nhà sáng lập và đồng sở hữu của Business Literacy Institute – công ty tư vấn cung cấp các chương trình đào tạo kiến thức về tài chính cho các công ty.

Đọc Sách Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính Ebook Online

Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài ChínhLà một nhà quản lý nhân sự, bạn phải sử dụng dữ liệu tài chính để đưa ra quyết định, phân bổ nguồn lực và lập ngân sách chi phí. Nhưng nếu giống như nhiều người làm ở vị trí này, bạn có thể cảm thấy không chắc chắn khi kết hợp tính toán tài chính vào công việc hằng ngày của mình. Và đây là lúc bạn cần đến Trí tuệ tài chính dành cho nhà quản lý nhân sự. Ba tác giả đã trình bày tất tần tật những hiểu biết cần thiết về tài chính dành riêng cho các chuyên gia nhân sự trong cuốn sách này.Bạn sẽ khám phá ra:- Lý do các giả định đằng sau dữ liệu tài chính lại quan trọng- Những điều báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán và báo các lưu chuyển tiền tệ tiết lộ- Những nguồn tài chính cần thiết khi bạn phát triển chiến lược vốn nhân lực- Cách tính lợi tức đầu tư- Cách sử dụng thông tin tài chính đễ hỗ trợ tốt hơn cho các đơn vị kinh doanh và thực hiện công việc của mình- Cách truyền tải thông tin tài chính trong đội ngũ của bạn .Trích đoạn:1. Như tất cả những môn học quản trị kinh doanh khác, kế toán và tài chính thực sự cũng mang tính nghệ thuật không kém tính khoa học. Bạn có lẽ sẽ gọi đây là bí mật giấu kín của CFO hay của kiểm soát viên – ngoại trừ việc nó chẳng phải là bí mật; nó là một sự thật mà những người trong ngành tài chính đều biết.2. Một vài sai lầm đắt giá mà người ta phạm phải trong kinh doanh liên quan đến việc tuyển dụng hoặc giảm biên chế nhân viên. Chắc hẳn bạn sẽ muốn hiểu cách các chi phí được phân bổ trước khi đưa ra những quyết định quản lý nhân sự quan trọng.3. Các chuyên gia quản lý nhân sự đôi khi – thậm chí nhiều lần – bị mang tiếng xấu. Đáng buồn thay, họ bị cho rằng chỉ tập trung vào khía cạnh “mềm” của doanh nghiệp hơn là vào khía cạnh những số liệu “cứng”. Đó là một bất công vì những con số cuối cùng phụ thuộc vào con người và nhân sự là bộ phận chịu trách nhiệm nhiều nhất đối với các vấn đề về con người trong một công ty.4. Nghệ thuật tài chính có thể dễ dàng được gọi là nghệ thuật tạo ra lợi nhuận, hoặc trong một số trường hợp, nghệ thuật này tạo ra lợi nhuận trông tốt hơn so với thực tế.5. Bất kỳ báo cáo thu nhập nào đều bắt đầu với doanh số. Khi một doanh nghiệp bàn giao sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng, kế toán viên nói rằng công ty đã thực hiện việc bán hàng. Đừng bận tâm nếu khách hàng chưa thanh toán cho sản phẩm hoặc dịch vụ đã bàn giao, doanh nghiệp có thể tính số tiền bán hàng trên dòng trên cùng của báo cáo thu nhập của mình trong khoảng thời gian được đề cập.6. Hầu hết các báo cáo thu nhập là “thực tế” và nếu không có tiêu đề khác, bạn có thể cho rằng đó là những gì bạn đang tìm kiếm. Chúng cho thấy những gì “thực sự” đã diễn ra với doanh thu, chi phí và lợi nhuận trong khoảng thời gian đó theo các quy tắc kế toán.7. Người làm công tác quản lý nhân sự nên hiểu chi phí của doanh nghiệp và ý nghĩa của chúng để hỗ trợ sản xuất, công nghệ thông tin, marketing,… Trong các doanh nghiệp sử dụng nhiều vốn như các công ty dầu mỏ, lương và phúc lợi chiếm một tỷ lệ nhỏ trong tổng chi phí, và vì vậy các quyết định của nhân sự về lương thưởng có thể không ảnh hưởng lớn đến lợi nhuận ròng. 8. Lợi nhuận hoạt động cho nhân viên biết nhiều thông tin. Lợi nhuận hoạt động tốt và tăng trưởng cho thấy nhân viên sẽ có thể giữ được công việc của họ và có cơ hội thăng tiến. Bộ phận nhân sự có thể cần phải chuyển trọng tâm sang phát triển nhân viên, tuyển dụng,Lợi nhuận hoạt động giảm sẽ đòi hỏi một sự tập trung khác. Dù thế nào đi nữa, bộ phận nhân sự có thể là đối tác đúng lúc trong tổ chức nếu họ chú ý đến các con số và hiểu được ý nghĩa của chúng.Về tác giả:Tiến sĩ Karen Berman là nhà sáng lập, chủ tịch và đồng sở hữu của Business Literacy Institute, công ty tư vấn cung cấp các chương trình đào tạo theo yêu cầu của khách hàng với những sản phẩm và dịch vụ như Money Maps, keynotes cùng các sản phẩm và dịch vụ khác. Karen đã làm việc với rất nhiều công ty giúp họ hình thành nên những chương trình đào tạo kiến thức về tài chính chuyển đổi nhân viên, các cán bộ quản lý, các cấp lãnh đạo thành những đối tác kinh doanh.Joe Knight là đồng sở hữu của Business Literacy Institute và Setpoint Systems. Ông đảm nhiệm vị trí Giám đốc Tài chính tại Setpoint và là giảng viên kiêm diễn giả chủ đạo gặp gỡ khách hàng trên toàn cầu, đồng thời giảng dạy về tài chính của Business Literacy Institute. Joe có bằng Thạc sĩ Quản trị kinh doanh của Đại học California ở B.

Review Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính

Cuốn sách Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính là một nguồn tài liệu hữu ích giúp cho những người không có chuyên môn về tài chính có thể hiểu và sử dụng thông tin tài chính để đưa ra quyết định. Tác giả đã trình bày rõ ràng và chi tiết về các giả định quan trọng đằng sau dữ liệu tài chính, cũng như các báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán và báo cáo lưu chuyển tiền tệ. Qua đó, đem lại những kiến thức cần thiết để quản lý ngân sách chi phí và phân bổ nguồn lực một cách hiệu quả. Cuốn sách này xứng đáng là một tài liệu tham khảo đáng giá cho nhà quản lý nhân sự và tất cả những ai quan tâm đến tài chính.

Bài Học Từ Sách Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính

Từ cuốn sách “Trí Tuệ Tài Chính – Dành Cho Nhà Quản Lý Không Chuyên Về Tài Chính”, chúng ta học được các bài học sau:

1. Tài chính không chỉ là việc tính toán số liệu mà còn là nghệ thuật. Các chuyên gia tài chính cho rằng, tài chính mang tính nghệ thuật không kém tính khoa học. Việc quản lý tài chính đòi hỏi sự hiểu biết về các khía cạnh của tài chính để có thể đưa ra các quyết định kinh doanh.

2. Hiểu biết về tài chính là rất cần thiết đối với nhà quản lý nhân sự để phân bổ nguồn lực và lập ngân sách chi phí. Hiểu biết về tài chính cũng giúp nhà quản lý nhân sự hiểu rõ hơn về các chỉ số tài chính của công ty và có thể đưa ra quyết định đúng đắn về việc tuyển dụng hoặc giảm biên chế nhân viên.

3. Các con số cuối cùng phụ thuộc vào con người và nhân sự là bộ phận chịu trách nhiệm nhiều nhất đối với các vấn đề về con người trong một công ty. Do đó, bộ phận quản lý nhân sự cần hiểu rõ về tài chính để có thể đưa ra các quyết định đúng đắn.

4. Nghệ thuật tài chính đôi khi được sử dụng để tạo ra lợi nhuận trông tốt hơn so với thực tế. Điều này đặc biệt quan trọng đối với nhà quản lý nhân sự, vì họ cần phải đánh giá đúng tình hình tài chính của công ty để đưa ra các quyết định kinh doanh.

5. Báo cáo thu nhập là một công cụ giúp cho những người quản lý có thể đánh giá tình hình tài chính của công ty. Những báo cáo này phản ánh thực trạng về doanh số, chi phí và lợi nhuận của công ty.

6. Người quản lý nhân sự cần hiểu rõ về các chi phí của doanh nghiệp và ý nghĩa của chúng để