Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự – Financial Intelligence PDF

Cuốn sách “Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự – Financial Intelligence” là một tài liệu hữu ích cho những ai đang làm công tác quản lý nhân sự với mong muốn tích hợp tính toán tài chính vào công việc của mình. Ba tác giả đã giải thích một cách rõ ràng, dễ hiểu về các khái niệm tài chính cơ bản, cách tính lợi tức đầu tư và xem xét chi phí của doanh nghiệp. Cuốn sách giúp người đọc hiểu tốt hơn về các báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán và báo cáo lưu chuyển tiền tệ để có thể phân bổ nguồn lực và lập ngân sách chi phí đúng cách. Tác giả cũng đưa ra một số lỗi hay mắc phải trong quản lý nhân sự và giải pháp cho chúng. Với sự hỗ trợ của cuốn sách này, nhà quản lý nhân sự sẽ có thêm kiến thức và kỹ năng để đưa ra những quyết định khôn ngoan, hỗ trợ cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Tải Sách Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự – Financial Intelligence PDF Miễn Phí

Đánh Giá Của Tôi Về Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự – Financial Intelligence

Cuốn sách Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự đã giúp tôi có cái nhìn rõ hơn về tài chính và cách áp dụng nó vào công việc hàng ngày của mình. Như là một nhà quản lý nhân sự, tôi thường phải đưa ra quyết định về việc phân bổ nguồn lực và lập ngân sách chi phí. Tuy nhiên, trước đây tôi có thể cảm thấy không chắc chắn và không tự tin khi làm việc với dữ liệu tài chính.

Cuốn sách cung cấp cho tôi những kiến thức cơ bản về tài chính và giúp tôi hiểu rõ hơn về các báo cáo tài chính như báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán và báo cáo lưu chuyển tiền tệ. Tôi cũng đã hiểu được tầm quan trọng của việc hiểu và sử dụng các giả định đằng sau dữ liệu tài chính để đưa ra quyết định thông minh.

Cuốn sách cũng cung cấp những kiến thức về nguồn tài chính cần thiết khi phát triển chiến lược vốn nhân lực. Tôi đã học cách tính toán và đánh giá rủi ro tài chính, cũng như hiểu rõ hơn về quá trình đầu tư và tài trợ cho các hoạt động nhân sự.

Tổng quan, cuốn sách đã cung cấp cho tôi những kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc hiệu quả với dữ liệu tài chính trong vai trò của một nhà quản lý nhân sự. Tôi cảm thấy tự tin hơn trong việc đưa ra quyết định và phân bổ nguồn lực một cách thông minh và hiệu quả.

Tóm Tắt Sách Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự – Financial Intelligence

Cuốn sách Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự giúp các nhà quản lý nhân sự hiểu rõ về tài chính và sử dụng dữ liệu tài chính để đưa ra quyết định, phân bổ nguồn lực và lập ngân sách chi phí. Cuốn sách này cung cấp những hiểu biết cần thiết về tài chính dành riêng cho các chuyên gia nhân sự, giúp họ khám phá lý do các giả định đằng sau dữ liệu tài chính lại quan trọng, điều gì được tiết lộ trong các báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán và báo cáo lưu chuyển tiền tệ, và các nguồn tài chính cần thiết khi phát triển chiến lược vốn nhân lực. Cuốn sách sẽ giúp các nhà quản lý nhân sự tự tin hơn trong việc sử dụng dữ liệu tài chính để đưa ra các quyết định hiệu quả.

Đọc Sách Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự – Financial Intelligence Ebook Online

Là một nhà quản lý nhân sự, bạn phải sử dụng dữ liệu tài chính để đưa ra quyết định, phân bổ nguồn lực và lập ngân sách chi phí. Nhưng nếu giống như nhiều người làm ở vị trí này, bạn có thể cảm thấy không chắc chắn khi kết hợp tính toán tài chính vào công việc hằng ngày của mình. Và đây là lúc bạn cần đến Trí tuệ tài chính dành cho nhà quản lý nhân sự. Ba tác giả đã trình bày tất tần tật những hiểu biết cần thiết về tài chính dành riêng cho các chuyên gia nhân sự trong cuốn sách này.Bạn sẽ khám phá ra:Lý do các giả định đằng sau dữ liệu tài chính lại quan trọngNhững điều báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán và báo các lưu chuyển tiền tệ tiết lộNhững nguồn tài chính cần thiết khi bạn phát triển chiến lược vốn nhân lựcCách tính lợi tức đầu tưCách sử dụng thông tin tài chính đễ hỗ trợ tốt hơn cho các đơn vị kinh doanh và thực hiện công việc của mìnhCách truyền tải thông tin tài chính trong đội ngũ của bạn  .Trích đoạn:1. Như tất cả những môn học quản trị kinh doanh khác, kế toán và tài chính thực sự cũng mang tính nghệ thuật không kém tính khoa học. Bạn có lẽ sẽ gọi đây là bí mật giấu kín của CFO hay của kiểm soát viên – ngoại trừ việc nó chẳng phải là bí mật; nó là một sự thật mà những người trong ngành tài chính đều biết.2. Một vài sai lầm đắt giá mà người ta phạm phải trong kinh doanh liên quan đến việc tuyển dụng hoặc giảm biên chế nhân viên. Chắc hẳn bạn sẽ muốn hiểu cách các chi phí được phân bổ trước khi đưa ra những quyết định quản lý nhân sự quan trọng.3. Các chuyên gia quản lý nhân sự đôi khi – thậm chí nhiều lần – bị mang tiếng xấu. Đáng buồn thay, họ bị cho rằng chỉ tập trung vào khía cạnh “mềm” của doanh nghiệp hơn là vào khía cạnh những số liệu “cứng”. Đó là một bất công vì những con số cuối cùng phụ thuộc vào con người và nhân sự là bộ phận chịu trách nhiệm nhiều nhất đối với các vấn đề về con người trong một công ty.4. Nghệ thuật tài chính có thể dễ dàng được gọi là nghệ thuật tạo ra lợi nhuận, hoặc trong một số trường hợp, nghệ thuật này tạo ra lợi nhuận trông tốt hơn so với thực tế.5. Bất kỳ báo cáo thu nhập nào đều bắt đầu với doanh số. Khi một doanh nghiệp bàn giao sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng, kế toán viên nói rằng công ty đã thực hiện việc bán hàng. Đừng bận tâm nếu khách hàng chưa thanh toán cho sản phẩm hoặc dịch vụ đã bàn giao, doanh nghiệp có thể tính số tiền bán hàng trên dòng trên cùng của báo cáo thu nhập của mình trong khoảng thời gian được đề cập.6. Hầu hết các báo cáo thu nhập là “thực tế” và nếu không có tiêu đề khác, bạn có thể cho rằng đó là những gì bạn đang tìm kiếm. Chúng cho thấy những gì “thực sự” đã diễn ra với doanh thu, chi phí và lợi nhuận trong khoảng thời gian đó theo các quy tắc kế toán.7. Người làm công tác quản lý nhân sự nên hiểu chi phí của doanh nghiệp và ý nghĩa của chúng để hỗ trợ sản xuất, công nghệ thông tin, marketing,… Trong các doanh nghiệp sử dụng nhiều vốn như các công ty dầu mỏ, lương và phúc lợi chiếm một tỷ lệ nhỏ trong tổng chi phí, và vì vậy các quyết định của nhân sự về lương thưởng có thể không ảnh hưởng lớn đến lợi nhuận ròng.8. Lợi nhuận hoạt động cho nhân viên biết nhiều thông tin. Lợi nhuận hoạt động tốt và tăng trưởng cho thấy nhân viên sẽ có thể giữ được công việc của họ và có cơ hội thăng tiến. Bộ phận nhân sự có thể cần phải chuyển trọng tâm sang phát triển nhân viên, tuyển dụng,… Lợi nhuận hoạt động giảm sẽ đòi hỏi một sự tập trung khác. Dù thế nào đi nữa, bộ phận nhân sự có thể là đối tác đúng lúc trong tổ chức nếu họ chú ý đến các con số và hiểu được ý nghĩa của chúng.Về tác giả:Tiến sĩ Karen Berman là nhà sáng lập, chủ tịch và đồng sởhữu của Business Literacy Institute, công ty tư vấn cung cấp các chương trình đào tạo theo yêu cầu của khách hàng với những sản phẩm và dịch vụ như Money Maps, keynotes cùng các sản phẩm và dịch vụ khác. Karen đã làm việc với rất nhiều công ty giúp họ hình thành nên những chương trình đào tạo kiến thức về tài chính chuyển đổi nhân viên, các cán bộ quản lý, các cấp lãnh đạo thành những đối tác kinh doanh.Joe Knight là đồng sở hữu của Business Literacy Institute và Setpoint Systems. Ông đảm nhiệm vị trí Giám đốc Tài chính tại Setpoint và là giảng viên kiêm diễn giả chủ đạo gặp gỡ khách hàng trên toàn cầu, đồng thời giảng dạy về tài chính của Business Literacy Institute. Joe có bằng Thạc sĩ Quản trị kinh doanh của Đại học California ở Berkeley..

Review Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự – Financial Intelligence

Cuốn sách “Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự – Financial Intelligence” là một tài liệu vô cùng hữu ích cho những người quản lý nhân sự cảm thấy bỡ ngỡ khi phải áp dụng tính toán tài chính vào công việc hàng ngày của mình. Tác giả đưa ra những giải thích rõ ràng về các báo cáo và dữ liệu tài chính quan trọng, giúp người đọc hiểu ra được những giả định ẩn sau các con số và từ đó đưa ra quyết định đúng đắn trong việc phân bổ nguồn lực và lập ngân sách chi phí. Ngoài ra, cuốn sách cũng giới thiệu các nguồn tài chính quan trọng cho chiến lược vốn nhân lực. Tóm lại, đây là một cuốn sách hữu ích và cần thiết đối với những người quản lý nhân sự.

Bài Học Từ Sách Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự – Financial Intelligence

1. Tài chính là một phần quan trọng trong công việc quản lý nhân sự và không nên bị bỏ qua.
2. Kế toán và tài chính là một nghệ thuật, không chỉ là khoa học, và cần được hiểu rõ để đưa ra quyết định công việc chính xác.
3. Các giả định đằng sau dữ liệu tài chính rất quan trọng và cần được hiểu rõ để đưa ra các quyết định về phân bổ nguồn lực.
4. Các báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán và báo cáo lưu chuyển tiền tệ là các công cụ thông tin tài chính cần thiết để hiểu rõ tình hình tài chính của công ty.
5. Những nguồn tài chính cần thiết để phát triển chiến lược vốn nhân lực cần được đánh giá và sử dụng một cách hiệu quả.
6. Lợi nhuận đầu tư và các bảng cân đối tài chính khác cũng là những công cụ quan trọng để đưa ra các quyết định kinh doanh chính xác.
7. Nhân sự là bộ phận chịu trách nhiệm nhiều nhất đối với các vấn đề về con người trong một công ty, do đó việc hiểu và sử dụng thông tin tài chính để hỗ trợ công việc của mình là rất cần thiết.
8. Việc truyền tải thông tin tài chính trong đội ngũ của bạn là một yếu tố quan trọng để đảm bảo hiểu biết và hỗ trợ cho các quyết định kinh doanh chính xác.